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?建筑工人實名制平臺是農(nóng)民工工資支付信息化監(jiān)管的重要一環(huán)。為此，住建部已將平臺應(yīng)用情況列入對各省的工作考核，定期排名通報。近期，住建部數(shù)據(jù)顯示，我省建筑工人實名制工作排名靠后，主要問題是平臺數(shù)據(jù)更新率過低。為盡快扭轉(zhuǎn)落后局面，確保年度考核指標圓滿完成，現(xiàn)就進一步加強我省建筑工人實名制平臺應(yīng)用工作通知如下：

?? 一、提高思想認識。全省建筑工人實名制平臺是落實住建部《建筑工人實名制管理辦法》，加強建筑工人工資支付信息化監(jiān)管的重要抓手，省委、省政府已將此項工作列入對各地保障農(nóng)民工工資支付工作的考核。各地要高度重視，進一步加強平臺應(yīng)用，有效發(fā)揮平臺作用，切實維護建筑工人合法權(quán)益。

??二、加強信息管理。各地要嚴格按照屬地管理、分級負責、誰主管誰負責的原則，加強組織領(lǐng)導，積極協(xié)調(diào)督促轄區(qū)內(nèi)工程項目有關(guān)企業(yè)，落實省廳通知要求，明確專人負責，做好實名信息、考勤數(shù)據(jù)、專戶綁定、工資代發(fā)、項目建設(shè)狀態(tài)等數(shù)據(jù)采集和更新工作。對表現(xiàn)突出的企業(yè)，給予通報表揚或誠信加分；對信息不完善、數(shù)據(jù)更新不及時的在建項目，下達停工整改通知書；對拒不實施或多次整改不到位的企業(yè)，實施誠信扣分、暫停招投標等信用懲戒。

??三、做好培訓對接。堅持按需培訓導向，采取分批次，多形式的培訓方式，切實做好應(yīng)用培訓工作，各地要明晰企業(yè)培訓需求，主動做好溝通銜接，增強培訓針對性，務(wù)求取得實效。

??四、強化督查問責。我廳將采取實地督導、隨機抽查、調(diào)研座談等方式，對各地應(yīng)用平臺工作進行綜合評價，定期考核排名，結(jié)果抄報各地黨委、政府。對落實到位、效果明顯的典型予以通報表揚;對工作推動不力、敷衍塞責的，在全省范圍內(nèi)通報批評。

湖北省住房和城鄉(xiāng)建設(shè)廳辦公室

2020年8月26日